Tag Archives: TeamNet

Companii romanesti in Deloitte 2014 Technology Fast 500

In timp ce industria IT&C creste cu cateva procente pe an (in cazul fericit), exista si exceptii: companii de software romanesti care cresc nu cu 20%, nu cu 50% pe ani ci cu pana la 1433% intr-un singur an, cum aflam din clasamentul Deloitte Technology Fast 500 pentru anul 2014, conform unui articol din Capital.

Totusi, procente de cresteri de peste 100% an se pot realiza numai in companii mici. Firma ITNT din Sibiu e o firma veche, care probabil a crescut de la sub 10 la peste 20 de angajati in contentul incheierii unor contracte foarte avantajoase. Celelalte firme din top, cu exceptia Fortech si Teamnet (iar aici sunt cunoscute sursele cersterilor – contracte cu statul cu dedicatie) sunt in aceeasi situatie.

Technology Fast 500, realizat în 20 de țări din Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA).

Raportul stabilește ierarhia celor mai dinamice entități publice și private, care își desfășoară activitatea în tehnologie,  media, telecomunicații, domeniul farmaceutic și tehnologii curate, pe baza veniturilor obținute pe o perioadă de cinci ani. Cele șapte firme locale au înregistrat o creștere medie de 575%.

„Suntem impresionați să vedem atâtea companii românești în clasamentul din acest an. Prezența lor este o dovadă că acestea își propun să aibă drept motor de creștere inovația – un deziderat extrem de dificil într-un mediu de afaceri atât de competitiv. Totodată, demonstrează că au strategii de dezvoltare globală și că își pot măsura forțele cu organizații impresionante, care au, cu certitudine, acces la resurse mult mai generoase. Dorim să-i felicităm pe toți pentru că fac parte dintr-o ligă atât de puternică”, a spus Alina Mirea, Partener Deloitte și coordonator local al proiectului. Anul acesta, România are în top cu cinci companii mai mult, comparativ cu 2013.

Șase dintre companiile românești prezente în clasament au aplicat inițial pentru programul regional CE Technology Fast 50, încheiat în octombrie anul acesta, iar una a aplicat direct pentru programul EMEA: Bittnet Systems din București, care s-a clasat pe locul 333, cu o creștere medie de 489%.

Cea mai bună poziție înregistrată de o companie românească în acest clasament o are ITNT SRL din Sibiu (locul 115), care a înregistrat o creștere medie de 1.433% și care s-a clasat pe locul al IV-lea în competiția regională Fast 50.

Teamnet International este prezentă pentru a şaptea oară consecutiv în clasamentul EMEA.

Compania franceză de vânzare de bilete online WEEZEVENT s-a clasat pe primul loc în clasamentul EMEA Deloitte Technology Fast 500TM. Cu peste 37.000 de utilizatori, WEEZEVENT este o companie care activează în Franța, Elveția, Luxemburg, Belgia și Canada (Québec), oferind organizatorilor de evenimente o platformă online simplă și originală de a vinde bilete la evenimente. În ultimii cinci ani, WEEZEVENT a avut o creștere medie spectaculoasă de 43.202%. Companiile prezente în clasamentul EMEA au înregistrat, în medie, o creștere de 1.700%, comparativ cu 1.500% anul trecut.  Cu 86 de firme în clasament, Franța are cea mai bună reprezentare, urmată de Marea Britanie, cu 67 companii și Benelux cu 60.

Noi ajutoare de stat pentru bogatii din IT

Din fericire, sunt si cateva firme mai mici, chiar romanesti.

11 companii din IT, printre care Vodafone, eMag si Teamnet, vor primi ajutoare de stat in valoare de 67,27 milioane de euro pentru proiecte in care au promis ca vor crea aproape 3000 de locuri de munca in urmatorii 3 ani, potrivit acordurilor de finantare acordate in acest an de Ministerul de Finante. Toate aceste companii estimeaza ca vor avea costuri salariale de 149,56 milioane de euro in implementarea acestor proiecte IT. Ajutoarele de stat se vor acorda in baza schemei de ajutor de stat emise in baza Hotararrii de Guvern 797/2012, care vizeaza pentru investitii ce promoveaza utilizarea tehnologiilor noi (ITC) si crearea a cel putin 200 de locuri de munca.

Cine sunt cele 11 firme IT si proiectele pentru care  au primit acorduri de finantare in 2014:

  • 1. SC Luxoft Professional Romania SRL

Data emiterii acordului pentru finantare: 02/25/2014
Proiectul de investitii: ‘Extinderea capacitatii Luxoft de dezvoltare a produselor si serviciilor IT’
Locatia proiectului: Bucuresti, Municipiul Bucuresti
Valoarea costurilor salariale: 11 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 4,4 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 250

SC Luxoft Professional Romania SRL este parte a grupului rusesc de servicii IT Luxoft, care are 20 de sedii si peste 7200 de angajati la nivel mondial. In Romania, Luxoft are aproape 800 de angajati si a aparut in urma achizitiei firmei bucurestene ITC Networks (ITCN) de catre grupul rusesc, conform datelor grupului.

Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013, Luxoft Professional Romania SRL a avut o cifra de afaceri de 103,1 milioane lei si un profit net de 11,7 milioane lei. Compania realizeaza soft la comanda (software orientat client) si avea nu numar mediu de 768 angajati.

  • 2. SC PENTALOG ROMANIA S.R.L.

Data emiterii acordului pentru finantare: 02/25/2014
Proiectul de investitii: ‘Extinderea activitatii S.C. PENTALOG ROMANIA S.R.L.’
Locatia proiectului: –  Bucuresti, Brasov, Iasi, Cluj-Napoca
Valoarea costurilor salariale: 12,06 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 5,79 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 230

Pentalog este o companie de consultanta si inginerie software prezenta in 7 tari din Europa, SUA, Canada si Asia. In 2013, Pentalog a realizat o cifra de afaceri de 25.5 milioane de euro. Prin intermediul celor 700 de angajati, Pentalog ofera clientilor sai servicii IT personalizate pentru fiecare din cele 3 linii de business : sisteme informatice si cloud computing, sisteme embedded si mobility pentru clienti din Franta, Germania, Austria, Elvetia, Belgia, USA, Romania si nu numai.

Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013 Pentalog Romania a inregistrat o cifra de afaceri de 59,7 milioane lei si un profit net de 6,02 milioane lei. Compania realizeaza soft la comanda (software orientat client) si avea nu numar mediu de 301 angajati.

  • 3. SC SIEMENS SRL

Data emiterii acordului pentru finantare: 05/07/2014
Proiectul de investitii: ‘Extinderea capacitatii de cercetare – dezvoltare a SC SIEMENS SRL’
Locatia proiectului: –  Bucuresti si Brasov
Valoarea costurilor salariale: 10,02 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 5,41 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 220

Siemens Romania este una dintre cele mai importante companii de tehnologie din tara, parte a grupului Siemens. In cadrul companiei activau aproximativ 1600 de angajati la data: 31.09.2013, potrivit datelor companiei.

Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013, Siemens SRL a avut o cifra de afaceri de 1,54 miliarde lei si un profit net de 13,6 milioane lei. Compania avea ca obiect de acivitate “intermedieri in comertul cu masini, echipamente industriale, nave si avioane” si avea un numar mediu de 570 angajati. 

  • 4. SC NESS ROMANIA S.R.L.

Data emiterii acordului pentru finantare: 05/07/2014
Proiectul de investitii: ‘Extinderea Centrului de Dezvoltare Iasi si crearea a 200 de locuri de munca in cadrul SC NESS ROMANIA S.R.L.’
Locatia proiectului: –  Iasi
Valoarea costurilor salariale: 10,86 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 5,43 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 200

Ness Romania este parte a grupului american de servicii si solutii IT Ness Technologies, care are aproape 7000 de angajati si clienti in peste 20 de tari.

Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013 Ness Romania SRL a avut o cifra de afaceri de 16,6 milioane lei si o pierdere neta de 737663 lei. Compania avea un numar mediu de 75 de angajati si oferea servicii privind tehnologia informatiei.

  • 5. SC ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES SRL

Data emiterii acordului pentru finantare: 06/26/2014
Proiectul de investitii: Activitati de servicii in tehnologia informatiei
Locatia proiectului: Timisoara si Brasov
Valoarea costurilor salariale: 12,07 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 6,03 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 350

SC Atos IT Solutions and Services SRL este parte a grupului Atos SE, care initial s-a format din fuziunea a doua companii franceze. In 2010 a achizitionat si Siemens IT Solutions and Services.

Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013 SC Atos IT Solutions and Services SRL a avut o cifra de afaceri de 111,2 milioane lei si un profit net de 20,9 milioane lei. Compania avea un numar mediu de 555 salariati si furniza servicii de consultanta in tehnologia informatiei.

  • 6. SC ACCESA IT SYSTEMS SRL

Data emiterii acordului pentru finantare: 06/26/2014
Proiectul de investitii: ‘Crearea unei noi unitati de dezvoltare software care conduce la crearea de noi locuri de munca in Cluj-Napoca’ 
Locatia proiectului: Cluj-Napoca
Valoarea costurilor salariale: 10,76 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 5,38 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 215

Accesa IT Systems este o companie romaneasca de IT, infiintata in 2004, al carei sediu este in Cluj-Napoca. Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013, compania a avut o cifra de afaceri de 4,6 milioane de euro si un profit net de 40.034 lei. Compania realizeaza soft la comanda (software orientat client) si avea nu numar mediu de 54 angajati.

  • 7. SC VODAFONE TECHNOLOGIES ROMANIA SRL

Data emiterii acordului pentru finantare: 06/27/2014
Proiectul de investitii: “Extinderea activitatii SC VODAFONE ROMANIA TECHNOLOGIES SRL prin realizarea unei investitii initiale constand in achizitia de echipamente si crearea de noi locuri de munca”
Locatia proiectului: Voluntari, Judetul Ilfov
Valoarea costurilor salariale: 20,48 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 8,19 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 450

Vodafone Technologies Romania este o firma parte a grupului Vodafone, infiintata in anul 2012 cu sediul in Voluntari, Ilfov. Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013, Vodafone Technologies Romania a avut o cifra de afaceri de 28,3 milioane de lei si un profit net de 1,26 milioane lei. Compania avea anul trecut un numar mediu de 156 de angajati, iar ca obiect de activitate – editarea altor produse software.

Vodafone Romania este al doilea mare operator local de telefonie mobila, cu o cifra de afaceri de 3,2 miliarde lei si un profit net de 430,8 milioane lei in 2013. Vodafone avea anul trecut in Romania un numar mediu de 2882 salariati.

  • 8. SC EMAG IT RESEARCH S.R.L.

Data emiterii acordului pentru finantare: 06/27/2014
Proiectul de investitii”Centrul de Dezvoltare Software EMAG IT RESEARCH SRL”
Locatia proiectului: Voluntari, Judetul Ilfov
Valoarea costurilor salariale: 16,40 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 6.65 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 203

eMag IT Research este o companie membra a eMag, cel mai mare retailer online IT&C de pe piata locala detinut de grupul sud-african Naspers. Gigantul media Naspers a cumparat  70% din eMag in anul 2012, tranzactie in urma careia deputatul PSD Sebastian Ghita, a iesit din actionariatul eMag. Inainte de tranzactie, Dante International, compania care controla eMag, era detinuta de Radu Apostolescu (16,33%), Asesoft Distribution (80,67%) si Asesoft Web (3%). Iulian Stanciu si Sebastian Ghita detineau in mod egal Asesoft Distribution si Asesoft Web. Trebuie precizat ca Asesoft Distribution se rebranduia la final de 2011 si devenea Network One Distribution.

eMag este detinut de Dante International, al carei actionar principal este grupul Naspers 70%, Iulian Stanciu – 21,6% si Radu Apostolescu – 8,4%. Conform datelor de la Ministerul de Finante, Dante International a avut in 2013 o cifra de afaceri de 831,1 milioane lei si o pierdere neta de 6,9 milioane lei. Compania avea un numar mediu de 576 de angajati.

  • 9. SC COMPUTER GENERATED SOLUTIONS ROMANIA SRL

Data emiterii acordului pentru finantare: 06/27/2014
Proiectul de investitii: ‘Dezvoltarea capacitatii companiei Computer Generated Solutions Romania SRL prin extinderea unitatii de suport tehnic’
Locatia proiectului: Bucuresti, Sibiu si Targu Jiu
Valoarea costurilor salariale: 7,83 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 3,69 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 300

Computer Generated Solutions Romania (CGS), unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de call center de pe piata locala. Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013, CGS Romania a avut o cifra de afaceri de 133,4 milioane de lei si un profit net de 21,7 milioane lei. Compania avea un numar mediu de 2590 de angajati.

  • 10. SC TEAMNET BUSINESS SERVICES

Data emiterii acordului pentru finantare: 06/27/2014
Proiectul de investitii: ‘Extinderea activitatii Teamnet de dezvoltare de software la nivelul Europei Centrale si de Est’
Locatia proiectului: Bucuresti
Valoarea costurilor salariale: 19,01 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 7,60 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 300

Teamnet Business Services este parte a grupului Teamnet, al carui fondator a fost tot deputatul PSD Sebastian Ghita. Desi Sebastian Ghita a declarat intr-un interviu acordat HotNews.ro in luna mai din acest an ca si-a vandut firmele IT, o investigatie Rise Project a aratat cum functioneaza in continuare legaturile dintre Ghita si firmele pe care le-a fondat.

Ca reactie la articolul Rise Project, Sebastian Ghita a precizat pentru HotNews.ro ca “foarte multe din informatiile publicate de cei de la Rise Project contin inadvertente si evident lucruri fortate” fara a preciza exact care dintre informatiile prezentate ar fi eronate.

Grupul Teamnet este compus din mai multe companii, detinute intr-o proportie mai mare de 50% de catre Teamnet International SA. IFC, divizia de investitii a Bancii Mondiale si Banca pentru Comert si Dezvoltare a Marii Negre au devenit incepand din luna iunie a acestui an actionari minoritari ai Teamnet International SA. 

Datele de la Ministerul de Finante arata ca firma Teamnet International a avut afaceri de 285,2 milioane de lei (64,5 milioane de euro) si un profit net de 18,3 milioane de lei. Compania avea un numar mediu de salariati de 171 de angajati in 2013.

Conducerea Teamnet international a anuntat luna trecuta ca isi va deschide filiala si in Croatia, pe langa Belgia, Turcia, Republica Moldova si Serbia, ca tinteste extinderea in 12 noi piete pana in 2018 si listarea pe bursa in 5-7 ani.

  • 11. SC SAP ROMANIA S.R.L.

Data emiterii acordului pentru finantare: 06/27/2014
Proiectul de investitii: ‘Extinderea SAP Near Shore Center Romania’
Locatia proiectului: Bucuresti, Timisoara si Cluj – Napoca
Valoarea costurilor salariale: 19,07 milioane euro
Valoarea ajutorului de stat aprobat: 8.7 milioane de euro
Numar de noi locuri de munca estimate: 255

SAP Romania, subsidiara locala a SAP AG, liderul mondial pe piata de solutii software de business si tehnologie, a inaugurat in luna aprilie din acest an cel de-al treilea centru (Nearshore Delivery Unit) de pe piata locala, aflat in Cluj-Napoca, ce ofera servicii de consultanta IT pentru clientii din Europa, Orientul Mijlociu si Africa (EMEA). Pana la finalul acestui an, compania urmeaza sa tripleze numarul angajatilor din Cluj-Napoca, unde in prezent lucreaza 30 de consultanti. SAP are, in prezent, peste 380 de angajati in cele trei centre din Bucuresti, Timisoara si Cluj-Napoca. 

Conform datelor de la Ministerul de Finante, in 2013, SAP Romania SRL a inregistrat o cifra de afaceri de 120,2 milioane lei si un profit net de 11,1 milioane lei. Compania avea un numar mediu de 209 angajati in 2013.


In total, in baza acestei scheme de ajutor de stat, Ministerul de Finante a aprobat in perioada 1.10.2012 – 30.06.2014 acorduri de finantare pentru 18 firme din IT care vor primi ajutoare de stat de peste 134,2 milioane euro. Prin proiectele pe care si le-au asumat, cele 18 firme au promis ca vor crea 6124 de noi locuri de munca, iar costurile cu salariile acestora sunt estimate la 310,04 milioane de euro.

Sursa: http://economie.hotnews.ro/stiri-telecom-17604022-guvernul-aprobat-2014-ajutoare-stat-67-27-milioane-euro-pentru-11-firme-care-promis-vor-crea-aproape-3000-locuri-munca-printre-castigatori-numara-vodafone-emag-teamnet-firma-fondata-sebastian-ghita.htm

 

Angajatori de top se intoarce

Daca tot am intrat in zodia preluarilor mai luati una tocmai de pe wall-street.ro, referitoare la acelasi eveniment “Angajatori de top”, dar cu impresii “de dupa” si mai din interiorul evenimentului si cu cate detalii despre  companiile participante din industria  IT&C (descriere, arie de activitate, numar de angajati, planuri de extindere, …).

In mare se confirma afirmatiile pe care le-am exprimat eu intr-un post anterior Angajatori de top – un job (af)fair legate de angajatii entry level, mai mult se vorbeste de internship si practica. Articolul mentioneaza si despre 15.000 de specialisti (cu experienta). Daca facultatea este experienta (si este experienta de viata), atunci sunt de acord. Altfel … Au mai vorbit unii din politica in ’96 de 15.000 de specialisti si s-a ales praful de ei (de politicieni, ca specialistii n-au existat niciodata).

Va las sa cititi articolul:

Companiile din IT pun la bataie mii de joburi. Recruiterii: Tinerii sunt tot mai interesati de practica

Companiile din IT, telecomunicatii si cele de servicii de externalizare ofera mii de locuri de munca, cele mai multe recrutari fiind facute de jucatorii din industria de call center, potrivit datelor oferite de participantii la targul de joburi Angajatori de Top, organizat la finalul saptamanii de Catalyst Solutions.

De altfel, dintre cele aproximativ 90 de companii participante, aproape jumatate sunt din domenii pentru care in mare parte este nevoie de cunostinte tehnice: IT (24), outsourcing (11) si telecomunicatii (6).

Printre cei mai mari angajatori in aceasta perioada sunt companii precum Genpact, Computer Generated Solutions, Wipro Technologies, Competence Call Center (CCC), EA Sports, Teamnet Collaborate sau Stefanini. Companiile de outsourcing precum Genpact, CGS, CCC sau Wipro cauta in general vorbitori de limbi straine, in timp ce jucatorii de IT sunt interesati de specialistii in tehnologii Java, .Net, PHP sau de game testeri.

Pe de alta parte, cele peste 90 de companii care au participat la targ nu au oferit doar peste 3.000 de joburi, ci si in jur de 600 de locuri pentru practica.

“Sunt foarte multi interesati de stagii de practica, Cei mai multi dintre cei care vor un loc de munca sunt studenti sau absolventi de facultate. Noi cautam programatori pentru tehnologii .Net, Java, analisti de business, oameni carora sa le placa ce fac, care se implica in proiectul care se desfasoara”, a afirmat pentru Wall-Street.ro, Gabriela Moisa, consultant in resurse umane in cadrul companiei Teamnet Collaborate, dezvoltator de software care face parte din grupul Asesoft, condus de Sebastian Ghita.

Compania are in prezent in jur de 350 de angajati, iar pana la finalul anului ar mai putea recruta in jur de 100. Pe de alta parte, dezvoltatorul ofera in timpul verii in jur de 20 de stagii de practica. Media de varsta in cadrul companiei este de aproximativ 28 de ani.

“Studentii sunt mult mai deschisi catre internshipuri, sunt mult mai deschisi la nou, sa invete. Foarte multi sunt interesati de stagii de practica”, afirma un reprezentant al centrului de dezvoltare si cercetare pe care Intel l-a deschis de curand in Romania.

Centrul Intel a ajuns la aproape 80 de angajati, iar media de varsta este in jur de 30 de ani, a declarat pentru Wall-Street.ro, Monica Ene Pietrosanu, country manager al Intel Romania Software Development Center (IRSDC).

In prezent centrul are locuri de munca disponibile pentru cinci specializari: graphics SW engineering manager, graphics development engineer, intern for Android development, software engineer si software validation test engineer.

Pe de alta parte, in prezent compania ofera doua internshipuri platite, insa numarul ar putea urca pana la zece.

“Cei interesati ar trebui sa fie atenti la pagina noastra de internet, sa trimita CV-uri si chiar daca nu reusesc de prima data, sa reincerce, sa nu renunte” explica Pietrosanu.

Cine ce fel de oameni cauta:

EA Sports, dezvoltator de jocuri pentru computer, cu circa 700 de angajati la Bucuresti, cauta 200 de oameni, in special game testeri si programatori.

Media de varsta in companie este in jurul a 24-25 de ani, spune Bogdan Florescu, lead recruiter in cadrul EA Sports.

Producatorul de jocuri pentru console si telefoane mobile Gameloft, cu aproximativ 600 de angajati pe piata locala, are in prezent 10-12 posturi disponibile. Compania este interesata de specialisti in programare C++, PHP, specialisti in grafica 2D, 3D si in programul InDesign, potrivit lui Cristian Axinov, specialist in resurse umane in cadrul Gameloft.

Compania are de asemenea in jur de 10 locuri pentru stagii de practica.

Microsoft, filiala locala a celui mai mare producator de software din lume, are 25 de locuri disponibile atat pentru domeniul IT(suport tehnic) cat si in zona de vanzari, marketing, potrivit Ioanei Tanase, staffing associate in cadru companiei.

 

De asemenea, Microsoft organizeaza in fiecare an doua programe de internship pentru 20 de persoane in centrul de servicii GTSC. In prezent Microsoft Romania are in jur de 350 de angajati

Star Storage, companie specializata in stocarea si gestionarea datelor si documentelor, recruteaza in aceasta perioada in jur de 10 specialisti: consultanti pe solutii de stocare, virtualizare, baze de date, infrastructura si aplicatii enterprise.

Compania are in jur de 500 de angajati, dintre care 460 la Bucuresti si restul la Craiova. Furnizorii de solutii IT gaseste cel mai dificil specialisti in managementul datelor. Media de varsta in companie este de 28-30 de ani.

 

Ixia, companie de testare a retelelor si serviciilor bazate pe protocolul IP, are 15 posturi deschise si cauta specialisti in tehnologii .Net, C++, C#, pentru platforma Linux sau Windows. Dintre cei 340 de angajati ai companiei, o treime sunt fete, iar media de varsta este de 26 de ani.

“Anul trecut ne-am dublat numarul de angajati, iar majoritatea recrutarile au fost pentru pozitii entry-level. Acum ne intereseaza si seniori, manageri”, afirma Adriana Radu, director de resurse umane in cadrul Ixia.

Ea adauga ca atunci cand vin la un interviu de angajare, tinerii sunt interesati de proiectele in care este implicata compania. “Cum ma pot dezvolta? Ce pot sa invat? Asta ne intreaba tinerii.”, spune managerul.

Compania ofera 30 de stagii de practica pentru perioada verii.

Furnizorul de servicii de outsourcing si software Wipro Technologies Romania cauta in prezent 10-15 oameni pentru joburi in domeniul economic, dar si in IT.

“Trebuie sa vorbeasca limba engleza si cel putin inca o limba straina, de circulatie europeana”, spune Laura Gabriela Popescu, executive talent acquisition in cadul Wipro. Compania ofera servicii in 13 limbi straine. Furnizorul de origine indiana are in jur de 800 de angajati in Romania, dintre care 200-250 la Bucuresti si peste 500 la Timisoara. Media de varsta este de 24-26 de ani.

Wipro are mai putea angaja intre 100-200 de persoane pana la finalul anului, dar cifra nu este sigura pentru ca totul depinde de proiectele in care va fi implicata compania.

Global eBusiness Operations Center (GeBOC), centrul de servicii al HP Romania, cauta atat proaspat absolventi de facultate, cat si specialisti cu minim 2-3 ani de experienta in zona proceselor financiare, controlling sau managementul de proiect. Compania este interesata si de vorbitorii de limbi straine, potrivit Alexandrei Oana, country staffing lead in cadrul HP Geboc.

Bitdefender, unul dintre cei mai mari producatori mondiali de software pentru securitate informatica, are 40 de pozitii deschise in echipele tehnice, servicii suport, online, comunicare, atat pentru cei cu experienta cat si pentru incepatori.

„Pe langa specialisti, cautam si tineri pentru stagii de pregatire, studenti din facultatile de profil IT&C”, spune Cristina Visan, HR Generalist in cadrul companiei.

1&1 Internet Development, una dintre cele mai mari companii de gazduire web de pe piata locala, vrea sa angajeze anul acesta in jur de 100 de specialisti IT. Compania are 280 de angajati in prezent si cauta specialisti pentru departamentele de dezvoltare software, asigurarea calitatii, managementul proiectelor, experienta utilizatorului si dezvoltare de produs.

„Pozitiile din cadrul 1&1 Internet Development nu se adreseaza numai seniorilor, ci avem posturi disponibile chiar si pentru entry-level”, a declarat Wolfgang Gunne, director general al 1&1 Internet Development. Anul trecut, compania a angajat in jur de 50 de persoane.

Furnizorul de servicii de business si tehnologice Genpact vrea sa recruteze in 2012 un numar similar de persoane cu cel de anul trecut, cand compania si-a marit numarul de salariati cu circa 1.000 de persoane.

„Anul trecut ni s-au alaturat mai mult de 1000 de colegi in sediile noastre din Bucuresti si Cluj, iar anul acesta compania va creste intr-un mod similar. Cautam colegi care sa fie pasionati de finante – contabilitate, customer service sau achizitii si care vorbesc limbi straine cum ar fi germana, franceza, spaniola, italiana si limbi rare precum olandeza, suedeza si norvegiana. Incepand de anul acesta demaram proiectul Gateway – Genpact Trainee Program, care se adreseza tinerilor fara experienta profesionala. Programul ofera cunostinte in domeniul  financiar- contabil print-un curs intensiv de aproximativ doua uni, la finalul caruia participantii vor avea oportunitatea de angajare in cadrul companiei”, spune Ioana Mihalache, manager de recrutare in cadrul Genpact.

Furnizorul de servicii de call center Competence Call Center (CCC) are disponibile 70 de locuri de munca. Compania are 350 de angajati si ofera servicii in sapte limbi straine.

“Suntem interesati in special de studenti, nu neaparat cu experienta”, afirma Catalin Neaga, referent de resurse umane in cadrul CCC.

Romtelecom, unul dintre cei mai mari operatori de telecomunicatii de pe piata locala, este interesat de specialisti in domenii precum IT, operatiuni, vanzari, customer experience. De asemenea, pentru studentii in anii terminali compania ofera internshipuri pentru specializari precum IT, tehnologie si customer experience, potrivit Lucianei Diaconu, director de dezvoltare organizationala in cadrul operatorului.

 

Computer Generated Solutions, cel mai mare furnizor de servicii de call-center din Romania, cu peste 2500 angajati, vrea sa angajeze peste 500 de persoane anul acesta in special in Bucuresti si Sibiu. Compania mai are un centru la Brasov, unde lucreaza in jur de 1300 de persoane. Operatorul de call center este interesat de vorbitorii de limbi straine, in special cei de engleza, spaniola, franceza, germana, italiana, olandeza, portugheza, turca, dupa cum spune Vladimir Sterescu, senior vicepresedinte al companiei. 

Compania locala de consultanta si outsourcing software InCrys are in prezent zece locuri de munca disponibile pentru suport tehnic, testeri, dezvoltatori pentru tehnologii Java, .Net, PHP, specialisti in infrastructura, virtualizare. InCrys are in prezent aproximativ 200 de angajati. 

Furnizorul de servicii informatice Stefanini, cu circa 700 de angajati in Romania, recruteaza in aceasta perioada in jur de 75 de persoane, atat pentru posturi entry-level, cat si pentru locuri de munca care necesita experienta.

“Dintre acestea, zece joburi sunt in strainatate, pentru tari europene precum Belgia, Marea Britanie sau Germania. Pe zona de suport tehnic cautam in special studenti care au cunostinte medii de utilizare a calculatorului, iar in zona de programare ne interseaza specialistii in tehnologi Java, .Net, C++, PHP, SAP”, spune Oana Calcan, senior recruiter in cadrul furnizorului de servicii IT.

Media de varsta in companie este in jur de 32 de ani: pe segmentul de suport tehnic este de 24 de ani, in timp ce programatorii au circa 35 de ani.

Ce companii din IT&C si outsourcing au participat la Angajatori de Top:

IT: Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Oracle, IBM, HP, Infineon Technologies Romania, Electronic Arts, TeamNet Collaborate, 1&1 Internet Development, DigitalOptics, Gameloft, StarStorage, Google

Telecom: Ericsson, Huawei Technologies, Luxoft Romania, RCS&RDS, Radcom, Orange, Romtelecom

Outsourcing: Accenture, Genpact, HP, Stefanini, WNS Romania, Competence Call Center, CGS – Computer Generated Solutions, Webhelp, Wipro Technologies

Despre Angajatori de Top:

Peste 15 000 de profesionisti cu experienta, absolventi, masteranzi si studenti au participat la cele doua zile de targ .

La eveniment s-au inscris peste 90 de companii din industriile IT&C, outsourcing, consultanta, bancar, inginerie, bunuri de larg consum si retail.

Departamentele cu cele mai multe pozitii oferite de companii au fost contabilitate, resurse umane, suport tehnic, IT, dezvoltare software, logistica, vanzari, relatii cu clientii si inginerie.

Au fost deschise 600 de pozitii de internship si trainee pentru studenti si absolventi

Angajatori de top – un job (af)fair

Ieri si azi (30-31 martie) s-a desfasurat a 12-a editie a targului de joburi Angajatori de top in Bucuresti la Sala Palatului. De obicei industria IT&C este “vedeta” la astfel de evenimente, alaturi de banci si firme de consultanta. Numele mari din IT&C participante, in ordinea numerelor de pe tricou/pliant au fost: Accenture, Oracle, Intel, CGS, Luxoft, Bitdefender, HP, Ericsson, 1&1, TeamNet, Huawei.

Eveniment mare, cu 90 de firme participante, 3000 de joburi, 15000 de participanti, 27 de workshopuri, cum ne informeaza chiar site-ul organizatorilor. Multa vanzoleala, dar pentru ce si pentru cine?

Genul asta de de evenimente pompoase au doua scopuri mari pentru companii: creare de imagine si vanarea de angajati entry level. Sa luam pe rand cele doua:

1. Crearea de imagine

Evenimentul are o buna mediatizare in presa si printre potentialii participanti. Cand compania se afla chiar printre parteneri/sponsori va aparea pe toate bannerele, pe toate pliantele. Asta inseamna imensa publicitate. De-a lungul anilor s-a creat impresia ca orice firma serioasa, care vrea sa creasca trebuie sa participe la targul de joburi si sa faca o impresie buna. Nu participi, nu existi. Dar asta se datoreaza si imaginii obtinute pe un pret relativ mic.

Un alt argument in favoarea celor de mai sus sunt faimoasele workshopuri unde multimationalele ii fac pe novici sa viseze la satisfacia muncii in sistemul bancar in declin sau la provocarile unei industrii IT globale, bazata in mare parte pe servicii de suport.

2. Vanarea de candidati entry level

Pe langa prezenta in sine, selectarea celor mai buni absolventi sau studenti in ani terminali este obiectivul major al fiemelor, 80-90% din pozitiile deschise fiind in zona asta. Pozitia e logica din cateva puncte de vedere:

– proaspetii absolventi si studentii nu sunt deloc in evidentele marilor companii sau a firmelor de recrutare, deci e o buna ocazie de a se “cunoaste”

– absolventii si studentii au timp de astfel de evenimente si sunt dornici sa afle informatii despre companii, mai ales atunci cand e vorba de branduri prestigioase de afara.

– angajatii cu vechime cunosc piata pe alte filiere si nu sunt interesati sa ia parte la exercitii de imagine ale companiilor, ei de obicei fiind recrutati pe alte canale

– angajatii, chiar si cei interesati sa-si schimbe jobul nu pot participa, evenimentul desfasurandu-se in timpul programului (sambata de azi e o exceptie).

– angajatii cu vechime, daca chiar insista sa participe, risca sa se intalneasca cu reprezentantii HR ai actualului angajator, creand zambete si discutii cretine.

Avand in vedere cele de mai sus, fac si eu cateva recomandari pentru editiile viitoare organizatorilor evenimentului (daca ma aud):

1. Sa vorbeasca cu cei care distribuie pliante la orice colt de strada despre eveniment sa nu-mi mai dea si mie.

2. Sa modifice numele evenimentului in “Angajatori de top pentru proaspeti absolventi“.

3. Daca vor avea la un moment dat deschisa o pozitie de executive la o firma cat de mica, sa sara peste punctul 1 de mai sus si sa-mi dea cu dedicatie invitatia.