Tag Archives: Bucuresti

Volumul pietei IT din Romania – studiu iTech Transilvania

Circa 14.000 de companii IT îşi desfăşoară, în prezent, activitatea în România, iar aproximativ 50% dintre ele sunt localizate în Bucureşti şi Cluj-Napoca, arată cel mai recent studiu referitor la industria IT naţională, realizat de Clusterul iTech Transilvania Potrivit studiului, toate companiile care activează pe nişa de IT şi tehnologie din România au generat, în 2014, venituri cumulate de 4 miliarde. euro şi oferă locuri de muncă permanente pentru 75.500 de angajaţi. Salariul mediu net la jumătatea anului 2015, declarat de către reprezentanţii companiilor în cadrul studiului, este de circa 2.600 lei.

Studiul Clusterul iTech Transilvania by ARIES, realizat în baza veniturilor oficial declarate ale tuturor celor 14.000 de companii analizate, dar şi pe un eşantion de 393 reprezentanţi ai celor mai mari firme de profil din ţară, arată că Bucureştiul şi Clujul conduc detaşat în topul regional al zonelor cu cele mai numeroase companii de profil, cu 48% din totalul lor.

Pe de altă parte, Cluj – Napoca are cei mai mulţi specialişti IT la nivelul întregii populaţii a oraşului, 1 dintre 25 de clujeni lucrând în acest domeniu.

În ceea ce priveşte forţa de muncă activă, în Bucureşti şi judetele Cluj, Iaşi şi Timiş sunt prezenţi 73% din totalul angajaţilor din industria IT locală. Bucureştiul se remarcă de departe ca fiind oraşul cu cei mai mari angajatori, asigurând aproape jumătate din totalul locurilor de muncă în IT din România.

Pe de altă parte, din perspectiva evoluţiei anuale a numărului de angajaţi, județele Iaşi, Dolj, Bihor, Constanţa şi Gorj se evidenţiază prin creşterea numărului total de angajaţi în domeniu, cu peste 30%, comparativ cu 2013.

Celor peste 75.000 de angajați permanenți ai jucătorilor din IT-ul românesc li se alătură specialiștii PFA, numărul lor ridicându-se la circa 17.000 în 2014, la nivelul întregii țări.

Datele analizate de Clusterul iTech Transilvania by ARIES relevă şi zonele cu cei mai mari angajatori din ţară, din nou, Bucureştiul și Clujul fiind, în egala măsură, ”gazdele” celor mai mari, cu peste 1.000 de angajaţi/companie.

Cifra de afaceri însumată a industriei IT din Romania a fost de aproximativ 16 miliarde lei în 2014 (circa 4 miliarde euro), în creştere cu 26% faţă de 2013. Din totalul acestor venituri, aproape 60% au fost realizate de companiile localizate în Bucureşti, urmate de cele din Cluj (11%), iar celelalate oraşe sub 10%.

Profil de angajat în IT-ul românesc: Un sfert sunt seniori. Cât câştigă?

Referitor la remuneraţiile din IT-ul românesc, salariul mediu net la jumătatea anului 2015, declarat de către reprezentanţii companiilor în cadrul studiului, este de circa 2.600 lei. Peste jumătate dintre companiile participante la studiul Clusterul iTech Transilvania by ARIES  (54%) au operat sau urmează să opereze creşteri salariale, până la finele anului, cu aproximativ 16%.

„Concluzia este simplă: IT-ul va continua să susţină economia românească şi să fie un angajator de top. Aşteptarea noastră este ca numărul angajaţilor direcţi, altături de cei care colaborează în regim de PFA în IT, să atingă peste 100.000 persoane la finalul lui 2015, comparativ cu 93.000 în decembrie 2014”, spune Voicu Oprean, presedinte ARIES Transilvania.

Beneficiile oferite în cea mai mare proporţie de către firmele de IT din România sunt trainingurile şi bonusurile de Sărbători sau vacanţă (aproximativ 58%), bonusurile de performanţă (55%) şi evenimentele dedicate angajaţilor (51%).

Sursa: http://StartupCafe.ro

Valul doi de “orase IT” din Romania

Supraaglomerarea softiştilor din hub-urile importante din România determină companiile să-şi deschidă sedii şi în oraşe mai mici, însă cu potenţial de dezvoltare, cum ar fi Braşov, Piteşti, Craiova, Sibiu şi Târgu-Mureş, care furnizează anual peste 1.500 de candidaţi, se arată într-un raport realizat de Brainspotting, companie de consultanţă în recrutare şi selecţie specializată în IT&C.

valul2_orase_it_romania

Braşovul furnizează anual 500 de specialişti în IT ieşiţi de pe băncile facultăţilor de profil, iar disponibilitatea studenţilor care cunosc limba germană este un magnet important pentru firme. Companiile de outsourcing aleg de regulă Braşovul ca o a doua locaţie, după ce au deschis sediile centrale la Bucureşti sau la Cluj, conform sursei citate.

De asemenea, Sibiu este un oraş cu potenţial de creştere pe sectorul IT&C, unde anual peste 500 de absolvenţi vorbitori de limba germană atrag angajatorii care caută această aptitudine.

Chiar şi oraşul Piteşti, aflat la 117 km de Bucureşti, începe să se dezvolte, chiar dacă mulţi softişti din localitate s-au mutat la Bucureşti pentru că au avut oportunităţi de dezvoltare mult mai generoase. Odată ce piaţa se va dezvolta ei s-ar putea întoarce, odată ce tot mai multe companii sunt interesate de talentele furnizate de Piteşti, estimează reprezentanţii Brainspotting.

În Craiova, cei aproximativ 450 de absolvenţi provin de la Universitatea din Craiova, însă alţi candidaţi din alte hub-uri importante nu sunt atraşi de acest oraş. Târgu-Mureş furnizează 110 de softişti anual, care au tendinţa să se mute în Cluj, fiind un hub în plină ascensiune.

România produce anual peste 100.000 [cred ca o valoare corecta este totusi de 10.000] de specialişti în IT, dintre care 90% sunt vorbitori de limba engleză. Educaţia tehnologică este promovată în ţara noastră de cinci universităţi de profil, 59 de facultăţi cu domenii specifice şi 174 de licee private de profil.

Printre cele mai importante oraşe care furnizează talente în IT se află Bucureştiul, unde este concentrată jumătate din forţa de muncă din România. În comparaţie cu alte oraşe, Bucureştiul are o gamă largă de candidaţi experimentaţi, dar oferă şi cele mai mari pachete salariale. Astfel, un dezvoltator de software poate câştiga între 750 şi 3.000 de euro pe lună, în funcţie de aptitudini şi experienţă.

Aproximativ 2.000 de softişti ies de pe băncile facultăţilor în ficare an, în căutare de job-uri atractive. Chiar şi companiile care nu oferă servicii IT, cum ar fi OMV Petrom, BCR sunt în căutare de echipe de programatori.

De asemenea, Clujul a cunoscut un boom al dezvoltării domeniului IT&C, ceea ce l-a propulsat al doilea oraş după Bucureşti la furnizarea de resurse umane de calitate în tehnologie. Anual, peste 1.700 de absolvenţi ies de pe băncile facultăţilor şi sunt în căutare de job-uri, iar printre cei mai căutaţi angajatori regăsim Google, HP, Bosch, Microsoft şi Endava. Salariile softiştilor clujeni se apropie de Bucureşti.

Până acum patru ani,Timişoara a fost al doilea hub IT ca mărime din România, înainte de creşterea accelerată a Clujului, furnizează anual peste 1.000 de specialişti în IT.

Timişoara poate candida cu Iaşiul în privinţa aptitudinilor angajaţilor. Google, Microsoft, IBM, Facebook, Oracle se află printre cei mai doriţi angajatori de timişoreni.

Peste 50 de jucători importanţi din IT&C, printre care Google, Microsoft, Facebook, IBM, Oracle au operaţiuni în cele mai mari oraşe din România şi au în plan să se extindă în următorii doi ani prin angajarea de noi talente în tehnologie, se mai arată în raport.

Sursa: http://www.zf.ro/business-hi-tech/se-pregateste-valul-doi-de-orase-din-romania-care-vor-creste-din-it-14791089

 

S-a lansat Different Angle, primul cluster IT&C din zona Bucurestiului

logo-different-angle11 companii din domeniul IT s-au asociat si au creat clusterul Different Angle prin care firmele componente pun resurse la comun pentru a dezvolta diverse proiecte complexe, primul domeniu vizat fiind cel al oraselor inteligente (smart cities). Clusterul va genera si locuri de munca, pana la final de an scopul fiind ca 50 de absolventi de IT sa fie pregatiti pentru a face fata rigorilor pietei.

Companiile care compun asocierea au in total 400 de angajati, dintre care jumatate sunt ingineri software. Punand o serie de resurse in comun, compaiile isi cresc sansele de a accesa proiecte mai mari, primul avut in vedere fiind legat de smart cities (orasele inteligente). Avantajul este ca o astfel de asociere poate accesa proiecte mult mai mari decat ar reusi sa ia o singura companie.

Asocierea unor companii pentru derularea unor prooecte comune de anvergura este promovate la nivelul Uniunii Europene unde exista 2.000 de astfel de clustere (dintre care 60 in Romania). Different Angle c-a constituit ca raspuns la aceasta tendinta, avand si avantajul ca o parte dintre companiile componente au avut si in trecut colaborari, unele chiar de 15 ani. Este primul cluster de IT din zona Capitalei, in Romania cel mai cunoscut fiind la Cluj.

Numele (insemnand un unghi diferit) a fost ales fiindca acest cluster este special fata de altele existente prin faptul ca o parte dintre companii colaboreaza de multi ani, insa acum extind asocierea si o oficializeaza.

Interesant e ca aceste companii sunt in unele cazuri rivale in piata, dar in cadrul asocierii managerii lor se intalnesc si colaboreaza pe o serie de domenii, spune Marius Hanganu de la compania Tremend si presedinte al cluster-ului. “Clusterul poate ajuta anumiti antreprenori cu idei interesante, tinand cont ca sunt companii cu experiente din variate domenii. Consiliul director se intalneste o data pe saptamana, in timp ce angajati de la toate companiile se intalnesc macar o data pe luna si la fiecare intalnire vin parteneri de afaceri care doresc sa investeasca.. Angajatii companiilor nu trebuie sa se dedice efectiv cluster-ului. Noi generam lucruri si am vrea ca, la sfarsit, sa generam idei si oportunitati atat pe partea de business, cat si pe partea academica”, spune Marius Hanganu.

Different Angle va duce insa si la crearea de locuri de munca, fiindca va crea o “academie” de pregatire a unor specialisti software, mai ales ca multi dintre absolventi nu sunt adaptati efectiv la ce doreste piata muncii, iar aceasta academie ii poate pregati, scopul fiind ca pana la final de an sa fie trainuiti 50 de absolventi. Cei pregatiti in acest program vor ajunge sa se angajeze la companiile din cluster sau la firme partenere. “Noi finantam aceasta academie, insa ideea este sa ajunga sa se sustina singura, sa-si intoarca investitia. Cresterea in software este extrem de mare, contextul este propice, Ucraina era un competitor serios dar oamenii se feresc de ea. India e in scadere”, spune presedintele Different Angle cluster.

Clusterul are ca obiect principal de activitate solutiile software prin companii precum eSolutions Group, Gemini Solutions, Greentree Applications, Power Net Consulting, Qualitance, Tremend, dar si servicii de consultanta, training si echipamente IT (Lasper Human Development, RezolvIT, Evolva Trend Consultant si Econo-Heat)

Primul subiect spre care clusterul se indreapta este cel al oraselor inteligente, in contextul in care tot mai multe orase din Europa de Nord si de Vest folosesc tehnologia pentru a imbunatati niivelul de trai, fie ca e vorba de trafic, de economisirea energiei electrice sau de reducerea poluarii. In contextul in care Bucurestiul are multe de imbunatatit, cunostiintele romanilor in domeniul IT&C ar putea genera energie in jurul acestui subiect, spune Marius Hanganu.

El spune ca numarul companiilor din asociere s-ar putea mari, daca exista interes.

Despre clusterul Different Angle, in detaliu

Clusterul Different Angle a fost initiat pentru a livra produsele si proiectele create de cele 11 companii membre: firme de consultanta si IT&C, care si-au pus laolalta abilitatile, cunoasterea si experienta.

Cluster-ul Different Angle reuneste peste 400 de angajati dintre care: 200 ingineri de software, 60 specialisti QA (Quality Assurance), peste 40 manageri de produs/proiect, 75 ingineri IT, 15 consultanti in fonduri europene, si 20 de traineri – competente tehnice (JAVA, baze de date, QA), management de proiect, programe de proiectare pentru arhitectura si ingineri, educatie informala (coaching profesional).

Trei companii au deschis birouri in Silicon Valley datorita unor relatii indelungate de lucru cu clienti din aceasta locatie. Proiectul ofera peste 15 tipuri de training pentru specialistii din domeniul IT&C – atat tehnice, cat si interpersonale;

Clusterul are ca scop susținerea, promovarea și încurajarea cercetării, educației, inovației și dezvoltării organice a IMM-urilor din domeniul IT&C în București și în România.

Ce ofera partenerilor

transfer de cunoștințe – prin crearea unei rețele dinamice de parteneri care interacționează activ;
mai multe oportunități de networking – prin facilitarea de întâlniri și de participare la evenimente din cadrul și din afara rețelei de parteneri;
inovare prin cooperare – prin crearea și dezvoltarea de produse sau proiecte cu partenerii din rețea;
o mai bună expunere a țării și a regiunii pe plan internațional;
acces privilegiat la specialiștii pregătiți de cluster.

Obiective principale:

promovarea transferului de cunoștințe între mediul academic și cel privat;
creșterea numărului de specialiști software într-o piață cu cerere foarte mare;
crearea unor oportunități de colaborare între Cluster și parteneri.

Obiective secundare:

Susținerea dezvoltării domeniului, inovării și poziționării regiunii București-Muntenia ca o destinație performantă pentru IT;
Formarea și dezvoltarea unei rețele funcționale între IMM-uri, mediul academic, instituții de cercetare, factori de decizie politici și cei din afaceri;
Familiarizarea pieței internaționale cu piața de IT din România ca sursă de încredere de produse și servicii sustenabile și de calitate;
Promovarea și implicit dezvoltarea companiilor membre;
Capitalizarea competențelor regionale de IT&C și reprezentarea lor la nivel național, european și global.

Sursa: http://economie.hotnews.ro/stiri-it-19750955-lansat-different-angle-primul-cluster-itc-din-zona-bucurestiului.htm

Hacathon-ul App Challenge

Echipa Think IT din Cluj-Napoca câștigă competiția pe tehnologii Microsoft App Challenge cu aplicația Remote Cinema, aplicație ce oferă posibilitatea de a vizualiza filme și/sau videoclipuri sincronizate cu prietenii, putând comunica în același timp impresii și informații în timpul vizionării.

Hackathonul s-a desfasurat in 16-17 noiembrie 2013 si avut 250 de participanți din 5 orașe, in cadrul lui dezvoltandu-se 70 de aplicatii intr-un interval de 24 de

app-challenge-2013

ore. După desemnarea câștigătorilor locali, o echipă formată din reprezentanți Microsoft a desemnat marele câștigător național.

Echipele finaliste

București

Locul 1: Protest Map – aplicație ce prezintă în timp real harta evenimentelor ce au loc în București

Locul 2: Tren Călător 2.0 – update al aplicației Tren călător, ce conține pe lângă informațiile referitoare la rutere trenurilor din România și întârzieri, notificări în timp real pentru trenul întârziat, precum și posibilitatea de a trimite comentarii.

Locul 3: Soul Player – aplicație de muzică care, pe baza căutărilor utilizatorului (de exemplu muzică relaxantă), întoarce toate melodiile care se încadrează în categoria respectivă, prin intermediul mai multor motoare de muzică (Spotify, YouTube).

Sibiu

Yellow – aplicație educațională de tip joc cu operații matematice.

Iași

Public Transport – Aplicație de transport în comun pentru locuitorii din Iași.

Timișoara

Remind a show – calendar de seriale TV cu programare zilnică și notificări pentru noi episoade.

Conform declaratiilor organizatorilor “prin acest hackathon și a altor acțiuni similare, Microsoft România oferă suport pentru accelerarea inițiativelor venite din partea tinerilor și antreprenorilor români.

Participanții au avut acces la sesiuni tehnice pe tehnologii Microsoft (Windows 8 și Windows Phone) și susținerea unor profesioniști din domeniu, dezvoltând aplicații atractive în doar 24 ore.”

Romanian Software Outsourcing Index

Segmentul de dezvoltare și servicii software la cerere a susținut o creștere constantă a cifrei de afaceri a industriei, chiar și în perioada de criză, conform datelor Asociaţiei Patronale a Industriei de Software şi Servicii (ANIS).

RSOI 2013

Cifra de afaceri pentru segmentul de outsourcing IT a atins valoarea de 380 milioane euro în 2012 (excluzând exporturile de licențe) și este de așteptat să crească în continuare în următorii ani.

Structura veniturilor din aceasta zonă este următoarea: serviciile IT (dezvoltare de aplicații la cerere, servicii de testare și suport) reprezintă aprox. 60,2%, serviciile BPO (business process outsourcing) însumează 26,8%, iar partea de cercetare-dezvoltare reprezintă restul de 13%.

“România este un lider regional recunoscut în zona de dezvoltare software și a fost clasificată mereu în ultimii ani în topurile furnizorilor de servicii de externalizare IT realizate de companiile mari de consultanță. Câteva dintre ingredientele care au facut România una dintre destinațiile extrem de atrăgătoare pe acest segment sunt abilitățile tehnice și pasiunea pentru programare, o cultură a comunicării deschise și excelentele abilități lingvistice, și nu în ultimul rând una dintre cele mai bine dezvoltate infrastructuri de comunicați” , a declarat Sorin Găvănescu, vicepreședinte ANIS responsabil de zona de Outsourcing.

ANIS a lansat Romanian Software Outsourcing Index – primul catalog realizat de asociație care include companii dezvoltatoare de software sau furnizoare de servicii asociate la cerere. Catalogul este răspunsul ANIS la nevoia companiilor de promovare comună, la nivel de industrie, dar și de promovare individuală pe piața internațională. Conținutul Romanian Software Outsourcing Index poate fi accesat online în cadrul sitului ANIS, la adresa www.anis.ro/rsoi.

Sursa: http://www.capital.ro/detalii-articole/stiri/anis-segmentul-de-outsourcing-it-a-atins-valoarea-de-380-milioane-euro-in-2012-188195.html