Category Archives: Salarii

Salariile mari din IT

In luna octombrie 2016, în registrul de evidenţă al salariaţilor REVISAL figurau 23.478 de contracte de muncă cu valoarea cel puţin egală cu 5 salarii medii brute pe economie pentru care s-a eliminat plafonarea la plata CAS şi CASS.

Dintre acestea doar 3.631 de contracte de muncă sunt ale specialiştilor în tehnologia informaţiilor şi comunicaţii.

Defalcat pe ocupaţii, se regăsesc 1.659 manageri de proiecte informatice, 756 de programatori, 268 de analişti, 267 de ingineri de sisteme software, 241 de proiectanţi de sisteme informatice, 197 ingineri de sistem în informatică, 146 programatori de sisteme informatice şi 97 provenind din alte categorii de specialişti IT.

În ceea ce priveşte repartizarea acestor salariaţi pe industrii, în funcţie de codul CAEN al activităţii principale a angajatorului, 2.077 realizează software la comandă (software orientat spre client), 898 furnizează consultanţă în tehnologia informaţiei şi 638 sunt implicaţi în editarea produselor software, conform unei analize furnizate guvernului de Patronatul Investitorilor Autohtoni.

Sursa: https://www.linkedin.com/pulse/doar-3631-de-speciali%C5%9Fti-sunt-pl%C4%83ti%C5%A3i-lunar-%C3%AEn-rom%C3%A2nia-sorin-zavelita?trk=hb_ntf_MEGAPHONE_ARTICLE_POST

Cea mai buna meserie din lume?

Un top al celor mai bune 100 joburi din US realizat de US news (si semnalat de Business 

Insider) pozitioneaza meseria de software developer pe locul 1, criteriile evaluate fiind: oportunitatile de angajare, salariul, echilibrul munca / viata personala si securitatea jobului. Postul de systems analyst ocupa pozitia a 2-a in top, iar alte cateva joburi de IT sunt in top 15.

the_best_job_in_the_world

E un rezultat interesant as zice, dar nu m-as increde foarte tare in judecata americanilor, bazata in principal pe bani. In plus, majoritatea programatorilor renunta la aceasta meserie dupa 40 de ani, desi s-ar pricepe inca (vezi aici). Iar asta nu se intampla numai la noi, unde nu prea este traditie foarte consistenta in software development, ci tot la americani, unde exista deja generatii de programatori pensionari.

In plus, tot in acel top meserii gen “Art director” sau Architect (de constructii) – meserii destul de creative si bine platite sunt clasate la sfarsitul topului (dupa pozitia 90), urmate de instalator, functionar de birou sau mecanic auto.

Topul 15 arata in felul urmator. Pentru detalii mai cititi la link-uri.

No. 1: Software developer
No. 2: Computer systems analyst
No. 3: Dentist
No. 4: Nurse practitioner
No. 5: Pharmacist
No. 6: Registered Nurse
No. 7: Physical Therapist
No. 8: Physician (Doctor)
No. 9: Web Developer
No. 10: Dental Hygienist
No. 11: Information Security Analyst
No. 12: Database Administrator
No. 13: Physician Assistant
No. 14: Occupational Therapist
No. 15: Market Research Analyst

Pe baza acestui top putem spune totusi mandri:

mai bine softist decat terapist,

mai bine dezvoltator decat instalator.

Deocamdata!

P.S. O cautare rapida pe net ne arata ca americanii au recidivat de mai multe ori in acest sens, topul din 2010 are pe prima pozitie meseria de “systems engineer”. http://www.fastcompany.com/1579231/infographic-day-best-jobs-america

Topul tarilor in care e avantajos sa lucrezi ca dezvoltator software

Rezultatele unui survey publicat acum vreo doua saptamani de Splinter.me (retras ulterior de pe blog) pozitioneaza Romania pe pozitia a 4-a in topul tarilor in care e avantantajos sa lucrezi si sa traiesti ca dezvoltator software – dupa SUA, Germania si UK.

Average-Value-for-Money-Developers-Salaries-divided-by-Index-of-Living-Costs

In topul dupa salarii, Romania se situeaza pe locul 10.

Average-Salary-for-Developers-by-Country

Topul a fost creat pe baza raportarii salariilor la indexul costului vietii. Din pacate acest index nu ia in calcul si uzura morala a vietii in Romania. Totusi, inclin sa cred ca rezultatele studiului facut pe baza raspunsurilor a aproximativ 1200 de persoane nu are foarte mare acuratete statistica, motiv pentru care a si fost retras de pe site.

Survey-ul mai poate fi completat inca pe http://splinter.me/salaries_survey

Sursa: techndb.ro/romania-printre-tarile-care-e-bine-sa-fii-programator/, www.innobyte.com/romania-is-ranked-4th-place-as-the-best-countries-to-work-and-live-in-as-a-developer/

 

Salarii pentru toti

Facand o retrospectiva a cautarilor pe blog pe anul trecut am fost surprins ca Zeitgeist-ul pentru blogul Programat in Romania contine cuvinte de tipul “salarii IT”, “salarii compania x”, cum se vede si in captura de mai jos. Cu alte cuvinte o mare parte din vizitatorii blogului ajung aici in urma cautarilor dupa salarii (in IT), asta in conditiile in care doar in vreo doua posturi am abordat tema asta.

cautari_salarii_pir

Recunosc, e un subiect important si e de preferat sa afli niste informatii in zona salariilor inainte de a-ti pierde timp pretios in tot felul de interviuri tehnice si de HR, care abordeaza orice, dar numai acest subiect nu.

Intotdeauna am apreciat pietele occidentale (SUA, UK) pentru faptul ca nu fac un secret din salairul corespunzator unei pozitii pentru care angajeaza. Acesta e furnizat ca range destul de strans, reprezentand salariul brut pe un an (ex. (x)xx.xxx GBP/EUR/USD) si da o imagine destul de exacta si asupra nivelului si responsabilitatilor jobului, dincolo de titlul in sine.

La noi salariul e considerat confidential si e un mare tabu, ramas asa inca de la sfarsitul anilor ’90, cand aproape toate salariile erau la negru, sau la un gri foarte inchis.

O alta remarca pe care as face-o e ca la noi majoritatea companiilor nu incearca sa angajeze neaparat cel mai bun candidat pentru o pozitie, ci candidatul care intruneste minimul de cerinte obligatorii si care solicita salariul cel mai mic.

Mai jos o descriere a algoritmului de angajare de tipul “minimal financial expectiations” practicat de majoritatea companiilor:

open position

publish the announcement

filter CVs

run the interviews

select the candidates who passed the interviews

sort the candidates ascending based on the financial expectations

for each candidate

__make the offer

__if offer accepted

____hire candidate

____break

Mult succes tuturor la interviuri si/sau la (re)negocierile de salariu.

Ce salariu mai are Andreea Esca?

Nu intentionam sa abordez subiectul salariilor din software atat de devreme, dar iata ca, la sugestia cititorilor fideli (da, avem si asa ceva) am fost anuntat (pe alte canale decat blogul) de existenta urmatorului articol din ZF despre salariile din software din vest. Din vestul tarii deocamdata.

Verificat apoi rapid din doua surse credibile care activeaza in domeniu tocmai in partea de tara in cauza (merci baieti 🙂 )  am concluzionat ca e putin umflat (cum le sta bine atat studiilor de gen de pe la noi dar si ziaristilor- dornici mereu de senzational), dar ca merita dat pe post, ceea ce am si facut mai jos.

De remarcat si “extraoptiunile”: al 13-lea salariu (30%), ziua de lucru de acasa (24%), vinerea scurta (daca nu e planificata livrare, desigur – prietenii stiu de ce 😉 )

Vazand tabelul imi vin in minte cateva intrebari:

1. Dezvoltatorul (senior), unde e dezvoltatorul? Poate modelul din vest(ul tarii) a depasit faza livrare cu dezvoltatori?!?

2. Business Analyst-ul?

3. Ce inginerii au facut managerii financiari?

4. Da’ cu generalistul in resurse umane ce-au avut?

Un software architect din vestul ţării poate câştiga până la 2.000 de euro net pe lună

Un software architect din vestul ţării poate câştiga până la 2.000 de euro net pe lunăUn angajat care ocupă funcţia de software architect, cu o experienţă de cel puţin cinci ani în dezvoltare software şi care are foarte bune competenţe de programare are un salariu mediu de peste 2.600 de euro brut dacă lucrează într-o companie din vestul ţării, în timp ce un proaspăt absolvent de facultate, care nu are deloc experienţă, se angajează pe un salariu de aproape 700 de euro brut, potrivit studiului salarial şi de beneficii AIMS Salary Map IT.
Având în vedere că softiştii sunt scutiţi de unele impozite, salariile nete ale acestora sunt, de regulă, cu 20% mai mici decât cele brute (nu cu 30%, cum e în cazul celorlalţi angajaţi).

Cercetarea, care a fost realizată în perioada februarie – martie 2012, a fost efectuată pe un eşantion de 32 de companii cu activităţi în domeniul software din Timişoara, Cluj, Sibiu şi Braşov, care au împreună aproximativ 4.500 de angajaţi.

“În pofida incertitudinilor economice, anul 2012 este un an de normalitate pentru dezvoltatorii software. Aproximativ 93% din companiile participante la studiu au declarat că intenţionează să crească salariile angajaţilor cu un procent mediu de 7,5%”, a spus Şerban Mrejeru, senior consultant în cadrul firmei AIMS Executive & Consulting România.

Peste o treime din companiile participante la studiu au spus că oferă anga­jaţilor 13 salarii pe an.

De asemenea, în pachetul de beneficii oferit angajaţilor din departamentele de cercetare şi dezvoltare ale companiilor din vestul ţării se află consultaţiile medicale gratuite la o clinică privată (în cazul a peste 78% din participanţii la studiu), un număr de zile de concediu mai mare decât minimul legal obligatoriu (beneficiu oferit în cazul a două treimi din participanţii la studiu), precum şi petrecerile organizate de companie (beneficiu oferit în toate companiile).

“Mai mult, 84% dintre angajatori permit angajaţilor să aibă un program de lucru flexibil, fiecare angajat având posibilitatea să îşi aleagă ora de venire sau cea de plecare de la birou, cu condiţia să «bifeze» numărul de ore de muncă standard prevăzute în contract”, mai spune Mrejeru.

Totodată, 38% dintre companiile participante la studiu permit angajaţilor să lucreze ocazional de acasă, în timp ce 28% dintre aceştia oferă ca şi stimulent ziua de vineri mai scurtă la birou, pentru a le permite angajaţilor să se bucure cât mai mult de weekend.

“Aceste politici, adaptate practicilor moderne în domeniu, îşi propun să creas­că gradul de motivaţie şi de autonomie a angajaţilor prin edificarea unui mediu de lucru pozitiv şi prin reducerea controlului mai strict practicat în trecut”, a mai explicat Mrejeru.

Cu un salariu lunar de peste 2.600 de euro brut, un software architect este plătit mai bine cu 30% faţă de un angajat aflat pe poziţia de team leader, care coordonează o echipă cuprinsă între 4 şi 15 specialişti şi care are un salariu mediu de 1.860 de euro brut.

La studiu au participat companii din zona de vest a ţării, cu activităţi în domenii precum auto, telecomunicaţii, software de tip ERP sau servicii online. AIMS Executive Search & Consulting România va extinde cercetarea, începând cu anul viitor, la nivel naţional, targetând companii de cercetare & dezvoltare din Bucu­reşti, Iaşi, Craiova sau alte centre tradiţionale din acest sector din România.